“Feel Marvellous”, sentirsi una meraviglia, è racchiuso nella S di ESG, che sta per Social (sociale). Riguarda il nostro impegno per farvi sentire una meraviglia! Da un lato, lo facciamo essendo un ottimo datore di lavoro per i nostri colleghi e creando un ambiente lavorativo divertente, sano e sicuro in cui tutti si sentano inclusi. Dall’altro, facendo del bene anche per le persone esterne all’azienda attraverso le iniziative filantropiche che intraprendiamo come team.
Vogliamo che le persone si sentano bene, dentro e fuori, e questo inizia con la creazione dei nostri shorts e pantaloni. Tuttavia, a volte per sentirsi bene non basta un capo perfetto. Per questo motivo, supportiamo diverse organizzazioni benefiche, offrendo non solo un sostegno finanziario, ma anche mettendo il nostro tempo e le nostre competenze al servizio di diverse comunità.
Dal 2021, siamo fieri di collaborare con KiKa Korte Broek (ovvero KiKa Shorts). KiKa è un ente benefico olandese che raccoglie fondi per la ricerca sui tumori pediatrici. Indossando i nostri shorts a dicembre, dedicando il nostro tempo e la nostra conoscenza per sostenere la campagna e donando il ricavato di tutti gli shorts venduti nei Paesi Bassi durante la campagna, diamo il nostro contributo per un mondo libero dal cancro pediatrico.
Dal 2022, sosteniamo Het Danspaleis. La missione di Het Danspaleis è tenere attivi tutti gli anziani dei Paesi Bassi e farli sentire inclusi, combattendo la solitudine con il ballo e la musica. Lo fanno organizzando feste da ballo per anziani nelle case di riposo di tutto il paese. MR MARVIS contribuisce finanziando l’organizzazione e offrendosi ogni anno volontario per Het Danspaleis. Migliora davvero la giornata, la loro e la nostra!
A volte un capo di abbigliamento può fare la differenza. Per questo collaboriamo con Dress for Success, un’organizzazione che permette a chi ha un reddito limitato di vestirsi in modo adeguato per colloqui e presentazioni.
L’anno scorso abbiamo donato 51 paia di pantaloni a Dress For Success.
Ci teniamo molto a costruire un team che sia eterogeneo e internazionale e apprezziamo le diverse prospettive che ognuno dei nostri colleghi apporta. Di conseguenza, per noi è importante creare e mantenere un ambiente di lavoro vario, equo e inclusivo. Vuol dire che trattiamo ogni individuo con rispetto. Non discriminiamo, né per età, religione, paese di nascita, genere, orientamento sessuale o altri gusti personali. Ma non basta. Formiamo continuamente il nostro personale su temi quali giustizia, equità, diversità e inclusione (Justice, Equity, Diversity and Inclusion, JEDI) per creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano essere loro stessi. Di recente, abbiamo istituito un comitato JEDI per integrare queste tematiche nei diversi ambiti della nostra attività.
