«Siéntete genial» equivale a la «S» de social. Tiene que ver con nuestra intención de que todo el mundo se sienta genial. Por un lado, siendo una buena empresa para nuestros compañeros, creando un entorno laboral divertido, saludable y seguro en el que todos se sientan incluidos. Pero también ayudando a la gente fuera de nuestra organización mediante la labor filantrópica que llevamos a cabo como equipo.
Queremos que la gente se sienta genial. En primer lugar, gracias a nuestros pantalones y pantalones cortos. Pero hay veces en que hace falta algo más que una prenda perfecta para que alguien se sienta bien. Y por ese motivo apoyamos varias organizaciones benéficas. Además de apoyarlas económicamente, ofrecemos nuestro tiempo y pericia a las comunidades.
Desde 2021 tenemos la suerte de colaborar con KiKa Korte Broek (o lo que es lo mismo, Kika Shorts). KiKa es una organización benéfica holandesa que recauda fondos para la investigación del cáncer infantil. Llevamos nuestros pantalones cortos en diciembre, dedicamos nuestro tiempo y pericia a esta campaña y a recaudar los fondos procedentes de las ventas de todos nuestros pantalones cortos en los Países Bajos durante la campaña como nuestro particular granito de arena para lograr un mundo sin cáncer infantil.
Desde 2022 colaboramos con Het Danspaleis. Su misión es que todas las personas mayores de los Países Bajos se mantengan activas, además de acompañadas, a través de actividades con música y baile. Para ello, organizan bailes para personas mayores en residencias de ancianos de todo el país. MR MARVIS contribuye cada año con sus fondos y acciones de voluntariado en Het Danspaleis. Les alegra el día, ¡y a nosotros también!
Una sola prenda puede cambiar todo un estilismo. Por eso nos hemos asociado con Dress For Success, una organización que proporciona ropa a las personas con pocos recursos para sus entrevistas o presentaciones de trabajo.
El año pasado donamos 51 pantalones a Dress For Success.
Valoramos mucho el carácter internacional y diverso que tiene nuestra plantilla y apreciamos las distintas perspectivas que pueden aportar nuestros compañeros. De esta forma creamos y fomentamos un entorno de trabajo diverso, igualitario e inclusivo, algo vital para nosotros. Esto implica tratar a todas las personas con respeto. No discriminamos ni por edad, religión, país de nacimiento, género, orientación sexual ni cualquier otra preferencia personal. Pero con eso no basta. Formamos constantemente a nuestro personal en temas de justicia, igualdad, diversidad e inclusión (JEDI, por sus siglas en inglés) para crear un espacio de trabajo en el que todos se sientan seguros siendo ellos mismos. Hace poco creamos un comité especializado en el código JEDI para seguir integrando estos temas en todas las facetas de nuestra empresa.
